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征文:《企業是我家,發展靠大家》邵長黨

? ?? 來源:雅康項目部 ?瀏覽次數: ?時間:2015-08-04 ? 【字體:

相信大家在工作之余都不只一次地考慮過這樣一個問題,我和公司是什么樣的關系?換言之,公司對于我到底意味著什么?誠然,我們為公司工作換取經濟財富,公司支付我們薪水讓我們幫助公司變得更加強大,難道我們和公司就是雇員與雇主關系?可這種關系未免太過現實和冷漠,除去這種利益關系,我認為公司和個人還是由一種精神或情感紐帶維系在一起的。

首先,我們需要公司這一平臺來體現自己的人生價值和存在的意義,公司也需要借助每一個員工來形成自己獨特的企業文化,樹立自己的品牌形象,因此,公司和個人之間不該只是領導和服從,而應該共同合作、達到雙贏。而要想做到這一點,最重要的是員工的主人翁精神。

什么是主人翁精神?主人翁精神是指以主人的心態做好公司里的每一件事,而且將這種心態持之以恒地貫穿在工作之中,為公司做事情就像做自己的事情一樣努力工作。如果做不到這些,那么你永遠都只能成為公司長遠發展歷程中的一個匆匆過客。很多員工都有這樣的想法:公司是老板的,又不是我的,我憑什么要以主人翁的心態來對待企業。甚至在一些公司員工看來,發揚主人翁精神只是老板以及管理層的事情,公司的發展前景與自己根本沒有多少關系。在過去相當漫長的年代里,“主人翁精神”被嚴重曲解,被完全等同于“無私奉獻精神”,甚至有濃厚的“為了集體,犧牲個人”的意味在里面。說白了,人們的疑問其實就是“為了公司犧牲個人,值得嗎?”

一位管理學家很好地回答了這個問題,他說:“作為企業工作中的一員,首先要有‘企業是我家,發展靠大家’的思想,你只有讓自己的企業不斷壯大,你的個人價值才能得以充分的體現。”也就是說,如果你只是為了養家糊口、為了自己的生存、為了掙取工資才迫不得已工作,那么你永遠也不會對公司產生發自內心的歸屬感。只有當你用主人翁的心態去對待工作、真正把企業當做自己的家的時候,才會改變自己的工作態度,不再為工作上的失誤推卸責任,不再為自己的失敗尋找借口,時刻站在老板的角度思考問題,從而業績會得到提高,價值會得到體現,企業會因為有你的努力而變得不一樣。總之,一個擁有主人翁精神的人,并不僅僅是讓自己成為企業的主人,而是讓自己時刻與公司血肉相連、心靈相通、命運相系,用這樣的心態和信念去做好每一件事情,去面對每一個客戶。這樣,企業發展了,不僅對公司有利,對自己也同樣有利。

如果每一個人都有主人翁精神,都把公司的事當作自己的事來做的話,不僅個人的潛力會得到大幅度提高,而且無形中也會形成一股強大的力量,帶領公司前進。“我們公司”并不只是一個簡單的稱謂,它更是我們另一個意義上的“家”。當你提起它時能油然而生一種認同感和自豪感時,當你持之以恒地為了這個大家庭的發展付出全部努力時,你就會發現,自己在事業發展道路上已經向前邁進了一大步。

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